Aucun programme de formation n`est complet tant que vous n`avez pas mesuré ses résultats. Les formations d`Onboarding débutent idéalement le premier jour d`emploi et peuvent se poursuivre tout au long de la première année au besoin. Dans cet esprit, il est bon de développer un plan de formation qui correspond aux normes du marché. Vous devrez également identifier les ressources appropriées qui seront utilisées pour le programme de formation. En outre, vous devez connaître votre auditoire pour chaque session de formation afin d`adapter davantage le style et la substance de votre programme. Ses crédits d`édition incluent une colonne hebdomadaire dans le «Lockport Union Sun and journal» avec le «Spectrum», le «Niagara Falls Gazette», «Tonawanda nouvelles», «Watertown Daily News» et le «Buffalo News. Vous pourriez commencer par une analyse des écarts de compétences. Utilisez d`autres ressources de l`entreprise pour vous aider à déterminer qui a besoin de formation. La formation juste pour l`amour de cela coûte de l`argent et du temps. UScreen fournit la plate-forme de distribution vidéo personnalisée ultime avec un mur de connexion, offrant à votre entreprise la possibilité d`héberger son propre portail de formation personnalisé pour remplir avec des films et des vidéos, des études de cas, des lectures planifiées et des quiz pour apporter votre employés à la vitesse. Une fois que vous avez compilé les sujets sur lesquels vous avez besoin de former, vous devez déterminer quels employés ont besoin de la formation.

Le jeu de rôle est une stratégie de formation que les employeurs peuvent utiliser dans n`importe quelle situation, mais il est particulièrement utile dans les emplois qui ont des contacts avec le public. Leadercast est un consultant en développement de leadership qui utilise uScreen pour héberger des contenus actuels, pertinents et inspirants pour ses clients. Une fois que vous avez identifié vos besoins et vos compétences souhaitées, commencez à planifier votre programme de formation des employés. Les établissements disposant de licences d`alcool ont besoin que leurs employés soient certifiés pour la sécurité de l`alcool. L`objectif de cette phase de votre planification est de s`assurer qu`il n`y a pas de surprises pendant la phase de mise en œuvre de votre formation. UScreen fournira une gamme complète de solutions d`apprentissage mixtes sur les sujets de développement des compétences en ventes et en gestion, y compris les vidéos, les podcasts, l`e-Learning et les solutions de support en ligne. Étudiés ont en fait montré qu`un écart dans les compétences de base Soft chez les employés de l`entreprise affecte le succès de l`entreprise et augmente les taux de rotation. Certaines formations, comme le harcèlement ou l`évacuation, s`appliquent à tous les employés. La rubrique suivante peut vous donner des idées supplémentaires sur les sujets à connaître.