Trop souvent, Jim ressent le besoin de «s`en sortir» lorsqu`il est présenté avec une critique constructive. Angela a une personnalité apaisante qui se reflète dans une personnalité très calme. Ken est normalement un gars très affable, mais en temps de pression, il succombe à elle et a besoin de travailler sur son choix de la langue et le niveau de volume de sa voix. Vous avez plusieurs membres du personnel qui vous font rapport et ce que vous avez avec toutes les autres priorités que vous avez, trouver le temps de préparer, sans parler de trouver le juste équilibre entre la rétroaction positive et négative, est un défi. Chaque fois que nous avons un problème très technique, Holly est l`une des premières personnes que nous nous tournons vers. Son attitude est celle qui doit être émulée. La mémorisation des manuels techniques n`est pas la même que la maîtrise technique. Jim devrait travailler sur sa capacité à prendre des commentaires et des critiques de collègues. Paula semble se rétrécir quand elle est autour d`autrui et ne cultive pas de bonnes relations avec ses collègues de travail. Emily est très douée pour partager les connaissances et l`information pendant un problème pour augmenter les chances qu`elle soit résolue rapidement. C`était mon 7e examen de la performance de la journée et j`étais à court d`adjectifs Nice, de bonnes phrases, et des commentaires accrocheurs à faire.

Greg encourage les gens à travailler ensemble vers un objectif commun. Fred n`avance pas lorsque de nouvelles tâches ou de nouveaux projets arrivent et s`appuie toujours sur d`autres personnes pour prendre une chance. Frank a montré une tendance à être un gestionnaire de question-de-fait, mais dans sa position, la pensée d`une manière plus ingénieuse lui ferait bien. Organise et exprime clairement des idées et des informations dans des phrases d`examen, en utilisant des méthodes appropriées et efficaces de transmettre l`information. Kevin a un temps difficile de penser “en dehors de la boîte” et la création de nouvelles solutions et non testés. Bill a une attitude joyeuse qui rend les autres se sentent bien quand il est autour. Vous travaillez sur les évaluations de performance, ou même votre propre auto-évaluation, et vous avez à manquer de choses à dire? Tim est un haut performeur et dirige une équipe de hauts interprètes. Jenny n`est manifestement pas un penseur à court terme-sa capacité à fixer des objectifs d`affaires à court et à long terme est un grand atout pour cette entreprise. Encore une fois, ces phrases ne signifient rien à moins que vous attachez des exemples spécifiques et des données pour eux. Au cours de l`année écoulée, il y a eu plusieurs cas où Kevin a refusé de coopérer malgré les pressions de temps qui pèsent sur ses collègues, ce qui a causé une perte considérable de productivité pour l`équipe. Au cours de la prochaine année, Timothy devrait s`assurer que ses réunions commencent et finissent à l`heure. Thomas est très habile à gérer les employés difficiles et à tourner leurs énergies vers des performances supérieures.

Mon esprit était vide. Merci beaucoup……. Communiquer efficacement implique plus que de fournir de l`information lorsque cela est exigé, mais de fournir de façon proactive l`information à l`équipe lorsque des problèmes surviennent. Heather ne parvient pas à se présenter au travail à temps et de garder un horaire de travail normal.